Cuestionario sobre el libro III del Codigo del Trabajo

Capitulo I:

1. Desarrolle el art. 216 del Codigo del Trabajo, de acuerdo a una interpretación gramatical.
2. ¿Mediante que medio de interpretación de puede desarrollar el art. 219 del Codigo del Trabajo?

Capitulo II:

1. Explique, utilizando el medio logico de interpretación, el iso. 4 del art. 221 del Codigo del Trabajo, sobre los trabajadores que constituyen sindicatos trancitorios.
2. ¿Como se constituye un sindicato en una empresa que tenga mas de 50 trabajores, establecido en el art. 227 del Codigo del Trabajo, y mediante que elemento de interpretación logra su respuesta?
3. El delegado sindical, establecido en el art. 229, goza de fuero; señale cual es el que corresponde y que medio de interpretación utiliza.

Capitulo III:

1. De acuerdo al art 231 del Codigo del Trabajo, señale que debe contemplar el estatuto del sindicato y que elemento de interpretación utiliza.
2. ¿Como deben aprobarse las reformas que se realizan al estatuto del sindicato, y de acuerdo a que normas del mismo codigo se regiran estas reformas. art. 233 del Codigo del Trabajo.

Capitulo V:

1. ¿Que se entiende por sede sindical? art. 255 iso.2 del Codigo del Trabajo.

Libro IV: "De la Negociación Colectiva"

Título I: "Normas Generales".
Título II: "De la Presentación y tramitación del Proyecto de Contrato Colectivo":

• Capítulo I: "De la Presentación Hecha por Sindicatos de Empresa o Grupos de Trabajadores".

* Jurisprudencia sobre los plazos del art.312 hecha por la Inspección del Trabajo.

• Capítulo II: "De la Presentación Hecha por otras Organizaciones Sindicales".

Título III: "Del Contrato Colectivo".
Título:IV: "De la Mediación".
Título V: "Del Arbitraje Laboral".
Título VI: "De la Huelga y del cierre temporal de la empresa".
Título VII: "De la Negociación Colectiva de la gente de mar".
Título VIII: "De las prácticas desleales en la negociación colectiva".
Título IX: "Del procedimiento judicial en la negociación colectiva".
Título X: "De la nómina nacional de árbitros laborales o cuerpo arbitral".
Título XI: "Normas Especiales".

Jurisprudencia

• Jurisprudencia administrativa, dictamen sobre sindicatos.
• Jurisprudencia judicial, Actuación ilegal de Inspección del trabajo al interpretar ley laboral y pronunciarse sobre fuero.

Negociación Colectiva

Donde, como y cuando se produce el fantastico camino hacia una negociacion colectiva

El Gobierno y sus proyectos en materia Laboral

¿El gobierno tiene claro lo que está haciendo en materia laboral?

Presidenta Bachelet insiste en la responsabilidad social-empresarial

Luego que su discurso en el acto de aniversario del triunfo del No pusiera en tela de juicio su convocatoria para lograr un pacto social con todos los sectores políticos, la Presidenta Michelle Bachelet insistió hoy en su llamado, al inaugurar el VIII Foro de Biarritz "Cohesión Social y Responsabilidad Social Empresarial".

Nueva ley de feriados para trabajadores

Promulgada nueva ley:
Ley que Fija Asueto del 17 de Septiembre Amplía a 4 los Feriados Irrenunciables a Trabajadores del Comercio

Resguardo de derechos laborales

Superintendencia de Quiebras y Dirección del Trabajo:
Comprometen Resguardo de Derechos Laborales en Procesos de Quiebra

Aplicación didactica de una Negociación Colectiva

Este es un programa desarrollado por Negociación Profesional Ltda. y se emplea para preparar las negociaciones entre empleados y empleadores, una facil y didactica manera de comprender en mundo de la Negociación Colectiva.
(Minera la Econdida)

PROCEDIMIENTO NEGOCIACION COLECTIVA

PREPARACION.

Solicitar al empleador dentro de los 3 meses anteriores a la fecha del vencimiento del contrato vigente los siguientes antecedentes:
1- Balance de los 2 años anteriores. Si la empresa tuviere una existencia menor la obligación se reducirá al tiempo de existencia de ella.
2- Información financiera necesaria.
3- Costos globales de mano de obra.

INICIO.

Se iniciara con la presentación de un proyecto de contrato colectivo por parte de o los sindicatos o grupos negociadores de la respectiva empresa.

DESARROLLO.

1- Recibir dentro de los 5 días siguientes el proyecto de contrato colectivo. El empleador podrá comunicar tal circunstancia a todos los demás trabajadores de la empresa y a la Inspección del Trabajo.

2- Presentar el proyecto no antes de 45 días ni después de 40 días anteriores a la fecha de vencimiento del contrato vigente.

3- Responder por escrito el empleador a la comisión negociadora dentro de los 15 días siguientes a la presentación del proyecto. Pudiendo el empleador formular las observancias que correspondan.

4- Recibir la respuesta por parte de la comisión. Pudiendo formular las observancias que correspondan, cuando estas no se ajusten al Código Laboral. Dicho reclamo debe formularse ante la Inspección del Trabajo dentro del plazo de 5 días antes contados desde recibida la respuesta.

5- Se reunirán las partes con posterioridad a la respuesta del empleador el número de veces que estimen convenientes.

6- Se multara al empleador que no de respuesta, multa que será impuesta por la Inspección del Trabajo.

TERMINO.

Transcurrido mas de 45 días desde la presentación del proyecto, si las partes no se han puesto de acuerdo pueden prorrogar el plazo del contrato vigente y continuar con las negociaciones.
Transcurrido el plazo de la prorroga los trabajadores deberán votar:

1- Si aceptan la ultima oferta del empleador: se produce el cierre de la negociación.
2- Si se rechaza la oferta: decretan la huelga.

Libro III:"De las Organizaciones Sindicales y del Delegado del personal"

Título I: "De las organizaciones sindicales".
Capítulo I: "Disposiciones Generales".
Capítulo II: "De la Constitución de los Sindicatos".
Capítulo III: "De los Estatutos".
Capítulo IV: "Del Directorio".
Capítulo V: "De las Asambleas".
Capítulo VI: "Del Patrimonio Sindical".
Capítulo VII: "De las Federaciones y Confederaciones".
Capítulo VIII: "De las Centrales Sindicales".
Capítulo IX: "De las Prácticas desleales o Antisindicales y de su sanción".
Capítulo X: "De la disolución de las Organizaciones Sindicales".
Título II: "Del delegado del personal".